怀孕被辞退可以申请三期工资吗？

更新时间：2023-12-07 17:01:14

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孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-07 16:57:51

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孕妇争取三期工资：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，按照本企业上年度职工月平均工资计发。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-12-07 16:58:08

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三期员工是指孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。若用人单位因此辞退员工，则需支付经济赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿中的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-07 17:01:14

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