底薪1800，公司强制要求加班，但是每个月发工资只发26个小时的加班费这违法吗？

更新时间：2023-12-07 18:01:18

问题描述：

底薪1800，公司强制要求加班，但是每个月发工资只发26个小时的加班费，也就是400块钱加班费，超出的累积为加班时长，现在加班时长清零公司只愿意支付8块钱一个小时的待遇，这违法吗

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劳动者的日常加班时薪不能低于其平时时薪的百分之一百五十。企业可以依法制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-07 17:57:39

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员工加班的加班工资支付规定如下：

1. 如果员工在工作日加班到晚上11点，其加班工资不能低于平时工资的1.5倍。
2. 用人单位由于生产的需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且延长工作时间的应当依法支付加班工资。
3. 对于安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-07 17:58:06

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1. 劳动者在工作日被要求加班到十一点的，加班的时薪不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同的约定来进行确定。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-07 18:01:18

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