如果没有签订劳动合同，公司辞退员工，工资该如何计算？

更新时间：2023-12-07 18:22:05

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1. 没有签订劳动合同的情况下，辞职工资从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
2. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-07 18:20:23

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一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应从用工之日起计算，至工作最后一天。在此期间，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
二、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-07 18:20:44

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法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按照规定应支付二倍工资作为赔偿。具体赔偿标准如下：工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作不满1年的，赔偿1个月工资；以此类推。此外，除符合劳动合同法第三十九条规定的情况外，其它情况下的解雇都应支付经济补偿金。

注意：以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的法律分析，具体情况可能因实际法律条款、司法实践等因素有所不同。因此，在实际应用中，请结合具体情况和法律规定进行准确判断。

2023-12-07 18:22:05

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