合同到期医疗期还没满怎么处理

更新时间：2023-12-07 18:36:09

问题描述：

合同到期医疗期还没满怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1060746 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同到期医疗期还没满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-07 18:33:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助536102 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同到期医疗期还没满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
此外，根据第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但针对丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-07 18:34:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助84065 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

医疗期满合同到期可以按照下列方式进行处理：

1. 通常情况下应当依法续约合同；
2. 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-12-07 18:36:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。