小公司只有两三个员工。工作三个月没有签劳动合同，老板更改工资可以去仲裁吗成功率是多少

更新时间：2023-12-08 01:07:47

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入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，并在和用人单位日常交涉的过程中进行录音录像，以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。

为了证明劳动关系的存在，员工可以寻找以下证据：

1. 考勤卡：记录员工上下班时间的卡片，可以作为证明员工在用人单位工作的证据。
2. 工资发放记录：银行转账记录、工资条等，证明用人单位向员工发放工资的事实。
3. 社会保险记录：证明用人单位为员工缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的一种重要证据。

在收集证据的过程中，员工还可以进行录音录像，以记录与用人单位的日常交涉过程，进一步证明劳动事实的发生。这些证据将有助于员工在申请仲裁时，证明其与用人单位存在劳动关系，并维护自己的合法权益。

2023-12-08 01:05:54

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入职三个月没有签合同能申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-08 01:06:05

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1. 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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