临时工劳动合同的法律效益有什么

更新时间：2023-12-08 02:26:30

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临时工劳动合同的法律效益有什么

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临时工劳动合同的法律效力：
1、合同双方不得约定试用期；
2、双方可以随时通知对方终止用工；
3、结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-12-08 02:25:48

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临时工劳动合同具有的法律效益：

1. 临时工劳动合同在效力方面需遵守一般合同的规定。若存在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法的情况，可能导致合同无效。
2. 具体无效或部分无效的情形包括：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 对于劳动合同的无效或部分无效存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023-12-08 02:26:01

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订立临时工劳动合同的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023-12-08 02:26:30

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