请问，公司辞退员工时，未到期劳动合同的赔偿标准是什么？

更新时间：2023-12-08 06:08:09

问题描述：

您好，跟您咨询一下，东莞市解除劳动合同赔偿标准，目前因为公司效益不好，公司要辞退一个员工，但是员工劳动合同还未到期，此情况的赔偿标准是什么？谢谢！

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**公司突然辞退员工的补偿标准**：

1. **违反规定解除或终止劳动合同**：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. **经济补偿计算**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. **高工资限制**：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. **月工资定义**：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 06:07:27

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劳动合同解除赔偿规定是：用人单位在解除劳动合同后，需根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位将依照法律规定支付二倍赔偿金。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除时，劳动者能够获得合理的经济补偿。

2023-12-08 06:07:48

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如果在一个公司工作了15年以上，主动辞职的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

经济补偿的具体计算方式及限制条件也依据该法规定执行。

2023-12-08 06:08:09

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