申请劳动仲裁应当注意什么样的问题

更新时间：2023-12-08 07:31:00

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申请劳动仲裁的注意事项：

1、劳动者申请仲裁的时效为1年，需要在这个时间内申请；

2、申请劳动仲裁之前需准备好相关材料；

3、对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。

2023-12-08 07:28:00

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申请劳动仲裁时，应注意以下事项：

1. 当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据；
2. 当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁；
3. 是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。

在劳动争议中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供的，将承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如书写仲裁申请确有困难，可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-12-08 07:28:09

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劳动仲裁需要具备下列条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4. 申请书及有关材料齐备；
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的管辖规则为：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的受理流程为：

1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
2. 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的时效和执行为：

1. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；
2. 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2023-12-08 07:31:00

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