随时监控职工合法吗

更新时间：2023-12-08 08:12:15

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随时监控职工合法吗

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随时监控员工是否合法，需要根据具体情况来判断：

1. 公司随时监控员工的工作进度，一般来说是合法行为；
2. 但进行监控的范围应仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的；
3. 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将受到行政处罚，包括五日以下拘留或五百元以下罚款；
4. 情节较重的，将受到更严厉的行政处罚，包括五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

用人单位在办公场所安装摄像头并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但使用应受到限制。首先，安装监控设备应当按规定报批备案，并向员工明示，因为这些监控手段的使用可能使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。此外，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取必要措施。网络服务提供者接到通知后，应当及时转送通知并采取必要措施，否则对损害的扩大部分与网络用户承担连带责任。权利人因错误通知造成损害的，也应承担侵权责任。

2023-12-08 08:11:01

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公司随时监控员工的工作进度，一般来说是合法行为，但应限于单位正常工作的隐私范围。若侵犯到员工的私人空间则违法。具体违法情形包括：

1. 写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全；
2. 公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人；
3. 捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或治安管理处罚；
4. 对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复；
5. 多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息，干扰他人正常生活；
6. 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。

以上行为均将受到《治安管理处罚法》的处罚，根据情节轻重，可能面临五日以下拘留、五百元以下罚款，或五日以上十日以下拘留并可并处五百元以下罚款的处罚。

2023-12-08 08:11:06

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监控监视员工不一定违法。一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知。因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-08 08:12:15

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