单位给少发工资了如何处理

更新时间：2023-12-08 08:58:05

问题描述：

单位给少发工资了如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助450293 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

少发工资的处理方式如下：
1、可以与公司进行协商；
2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。

对于员工工资的具体规定如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。

少发工资可以向以下部门进行投诉：
1、可以到劳动行政主管部门投诉；
2、用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉；
3、可以到劳动局监察大队投诉。

总而言之，工资必须按月支付且足额发放，如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

2023-12-08 08:55:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1277112 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司少发工资，劳动者可以向公司说明情况，要求其足额发放。如果公司向劳动者说明的理由合理，则劳动者可以采纳该理由；如果不合理的，则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-08 08:56:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1400497 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司少发工资需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。及时足额支付工资是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，记载着合同期限、工作内容、地点、时间、报酬等重要事项，是履行合同的依据和劳动争议的证据。用人单位未在用工时订立书面合同或约定劳动报酬不明确时，应按集体合同标准或相同岗位劳动者的工资标准支付劳动报酬。用人单位如有侵害劳动者合法权益行为，如克扣、拖欠工资或支付低于最低工资标准等，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-12-08 08:58:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。