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如果在2022年3月入职一家公司，但于2023年8月离职，那么我能够享受多少法定年休假？

更新时间：2023-12-08 09:12:14
问题描述：
您好，我想请问一下，如果我于2022年3月入职一家公司，但于2023年8月离职，那么我能够享受多少法定年休假呢？
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    法律分析：
    年休假按照职工累计工作年限计算。具体规定如下：

    1. 满1年不满10年的，年休假5天；
    2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
    3. 已满20年的，年休假15天。

    应届毕业生由于累计工作年限不满1年，当年不可以享受带薪年休假。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-12-08 09:10:57
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    法律分析：

    1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的员工可以享受到年休假15天。
    2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-12-08 09:11:08
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    根据法律分析：

    1. 对于工作已满1年但不满10年的职工，其年休假天数为5天。
    2. 对于工作已满10年但不满20年的职工，其年休假天数为10天。
    3. 对于工作已满20年的职工，其年休假天数为15天。

    重要的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些特定的日期不会被计算在内。此外，单位应当确保职工享受年休假，并且职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
    2023-12-08 09:12:14
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