在试用期期间提前离职，公司以未经过考核为由不结算工资，如何维权？

更新时间：2023-12-08 11:20:36

问题描述：

李律师您好，我想咨询一下，如果我在试用期期间不想继续此工作，提前自动离职，但是公司以在试用期未经过考核为由不结算之前上了几天班的工资，我该怎么办呢

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法律分析：试用期会有工资，劳动者在试用期自动离职的，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2023-12-08 11:18:37

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1、劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-08 11:18:46

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试用期自离会有工资。如果劳动者在试用期三天自动离职，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权利解除劳动合同，并应得到相应的工资报酬。

2023-12-08 11:20:36

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