企业辞退10年以上职工怎么补偿

更新时间：2023-12-08 12:56:05

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企业辞退10年以上职工怎么补偿

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10年以上员工辞退赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。

2023-12-08 12:54:18

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**辞退10年以上员工的相关赔偿规定**

1. 如果是违法辞退，要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。
2. 如果不是违法辞退，但符合应支付经济补偿的情形的，则劳动者在单位的工龄每满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，补偿一个月工资；不满半年的，补偿半个月工资。

**劳动合同文本的相关要求**

用人单位提供的劳动合同文本必须包含法律规定的必备条款，且必须将劳动合同文本交付给劳动者。如果未满足这些要求，劳动行政部门将责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

**违法解除或终止劳动合同的后果**

用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-08 12:54:46

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企业辞退员工的补偿金的计算方法：员工在单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-08 12:56:05

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