16岁参加工作算工龄吗

更新时间：2023-12-08 13:10:34

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一、16岁参加工作算工龄吗

1. 不存在，依照相关法律法规规定未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。

二、参加工作没满18岁能买社保吗

1. 可以购买社保的，根据相关法律法规规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。只要从事的不是矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，就可以与之签订劳动合同并为之缴纳社保。
2. 根据社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月社保基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%（2012年4月起下限为2599元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。
3. 对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的人人参保的相关政策。

2023-12-08 13:08:15

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1. 超过16岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2. 青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
3. 任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
4. 不满16周岁的未成年人不得开业从事个体经营活动。

2023-12-08 13:08:28

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法律分析：16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。依照国家有关规定，任何组织和个人在招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年工时，都应在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

2023-12-08 13:10:34

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