劳动合同更改了?

更新时间：2023-12-08 13:20:27

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劳动合同变更的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；
2、劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-08 13:18:31

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劳动合同变更的情形包括：用人单位与劳动者协商一致后，采用书面形式进行变更；订立劳动合同的依据发生重大变化，导致合同履行不能，双方协议或提供仲裁等方式变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-08 13:18:47

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劳动合同变更的流程如下：

1. 提出变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，包括变更理由、内容以及条件，并请求对方在一定期限内给予答复。
2. 承诺：另一方在接到变更请求后，明确告知对方是否同意。
3. 订立书面变更协议：双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。

在劳动合同变更过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行规定的义务。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-08 13:20:27

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