单位解除劳动关系要怎么计算补偿

更新时间：2023-12-08 14:22:07

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解除劳动关系补偿的计算如下：

1、因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 14:21:15

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单位解除劳动关系时，若属于违反解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；若工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当用人单位依照特定情形（如第四十条规定解除劳动合同、第四十一条第一款规定解除劳动合同等）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。此外，对于固定期限劳动合同终止的情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，或依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-08 14:21:21

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### 经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

### 经济补偿支付限制

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 高收入劳动者经济补偿标准

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

### 月工资定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 14:22:07

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