我被公司单方面辞退了

更新时间：2023-12-08 14:28:04

问题描述：

我被公司单方面辞退了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1256631 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司单方面辞退劳动者，如果符合法定的补偿情形，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的，则没有补偿。如果公司是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济补偿的具体计算方法如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 14:26:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助218336 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司单方面辞退劳动者，如果不是因为劳动者存在以下情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

则劳动者可以要求单位支付经济补偿金。如果是违法辞退的，劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补偿金。

2023-12-08 14:26:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1988652 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司单方面辞退员工需要给与经济补偿，如果公司不给补偿，劳动者可以去劳动部门申请劳动仲裁。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

公司可以解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-08 14:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。