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退休人员再就业被辞退是不是有补偿
更新时间:2023-12-08 14:42:09
问题描述:
退休人员再就业被辞退是不是有补偿
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法律分析:
1. 退休人员再就业被辞退没有经济补偿金。双方可以通过签订的劳动
合同
中约定补偿内容。如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金;否则,应当按照合同约定内容支付经济补偿。
2. 需要注意的是,虽然法律没有规定退休人员再就业被辞退必须支付经济补偿金,但双方在签订劳动合同时应当明确约定补偿内容,以避免未来发生纠纷。同时,如果用人单位违反合同约定或者法律规定解除劳动合同,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-12-08 14:40:22
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法律分析:
一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。
二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括:用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
衍生问题:
试用期两个月被
辞退有补偿吗
?
公司是需要进行赔偿的,具体情况如下:
1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。
2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果是要支付劳动者2N的赔偿金。
3、因为试用期只有2个月,所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除,需要支付一个月工资作为赔偿金。
2023-12-08 14:40:39
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因为退休了,再去工作,然后辞职的,是没有补偿的。
1. 主动辞职也不会有任何经济补偿。
2. 退休后再就业,则只能与单位确定劳务关系而不是
劳动关系
。只有劳动关系才能依据
劳动合同法
得到相应的经济补偿。
2023-12-08 14:42:09
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