退休人员再就业被辞退是不是有补偿

更新时间：2023-12-08 14:42:09

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退休人员再就业被辞退是不是有补偿

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法律分析：

1. 退休人员再就业被辞退没有经济补偿金。双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容。如果合同中没有约定的，则用人单位不用支付补偿金；否则，应当按照合同约定内容支付经济补偿。

2. 需要注意的是，虽然法律没有规定退休人员再就业被辞退必须支付经济补偿金，但双方在签订劳动合同时应当明确约定补偿内容，以避免未来发生纠纷。同时，如果用人单位违反合同约定或者法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-08 14:40:22

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法律分析：
一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。
二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括：用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

衍生问题：
试用期两个月被辞退有补偿吗？
公司是需要进行赔偿的，具体情况如下：
1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。
2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果是要支付劳动者2N的赔偿金。
3、因为试用期只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。

2023-12-08 14:40:39

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因为退休了，再去工作，然后辞职的，是没有补偿的。

1. 主动辞职也不会有任何经济补偿。
2. 退休后再就业，则只能与单位确定劳务关系而不是劳动关系。只有劳动关系才能依据劳动合同法得到相应的经济补偿。

2023-12-08 14:42:09

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