单位辞退员工，需要现结工资吗?

更新时间：2023-12-08 15:42:07

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1. 劳动者被公司辞退的，工资应当立即结算。
2. 公司在解除劳动合同时，需要一次性为劳动者结算清楚工资，并且要以货币形式来结算。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-08 15:40:29

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1. 被辞退员工在办理手续时应立即支付工资。原则上，被公司辞退后，工资应即时支付，最迟不能超过下一个工资发放日。
2. 如果单位不及时支付工资或故意拖延支付，建议保留相关证据，与单位协商支付。若单位拒不支付，可以申请劳动仲裁。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
5. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-12-08 15:40:40

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被辞退员工应该在办理手续时立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支付，最迟不能超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工资或者故意拖延支付，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

2023-12-08 15:42:07

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