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试岗三天期间是不是不给工资应当吗

更新时间：2023-12-08 15:50:25
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试岗三天期间是不是不给工资应当吗
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    试岗三天期间不给工资是不合理的。试岗期间同样属于用人单位用工的时间，应该根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。同时，试用期的工资必须遵守相关规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须达到用人单位所在地的最低工资标准。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时进行支付。
    2023-12-08 15:47:54
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    您好，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向法院申请支付令或向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期的劳动者同样享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利。我国《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。若因未及时订立劳动合同导致劳动报酬约定不明，则按集体合同规定的标准执行。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。
    2023-12-08 15:48:16
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    三天试用期不可以不给工资。劳动者在试用期内解除劳动关系，用工单位可以不给予经济补偿，但应支付实际工作天数的工资。用工单位不能以试工时间短或劳动者辞职为理由拒绝支付或克扣工资。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-12-08 15:50:25
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试工期7天被辞退。不给工资违法吗
是的，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动的，用人单位应当支付试用期工资
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试用期三天不给工资违法吗？
可以向劳动监察部门反映
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试岗三天期间是不是不给工资是应该的
试工期三天不给工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据
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试工几个小时之后没有聘用的话，不给工资合法吗
你说试工几个月，哪里有工资啊？
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试用期七天不给工资合法吗？
可以到劳动监察大队反应
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员工7天试岗期，离职无工资，合法吗公司可以不给这个钱吗
可以要求正常结算工资的
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试用期三天，这三天应该给工资吗？
**法律分析**：三天试用期是有工资的。试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的，正常提供了劳动就有工资。用人单位
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