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劳动合同纠纷
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我没签劳动合同,什么也没签,就做了快两个月,这个月我直接走的话,能拿到工资吗?
更新时间:2019-06-21 20:17:07
问题描述:
我没签
劳动合同
,什么也没签,就做了快两个月,这个月我直接走的话,能拿到
工资
吗?
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由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的
劳动关系
,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故
的证据,以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2019-06-21 20:11:13
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根据法律规定,签订劳动
合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
2019-06-21 20:13:19
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2019-06-21 20:15:54
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-06-21 20:17:07
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签了劳动合同没给工资怎么赔
劳动合同纠纷
4405
没签劳动合同,已经做了半个月,可是我现在想辞职,请问能拿到工资吗?
你好,提前三天辞职即可,只要你提供了劳动,用人单位必须支付工资。
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试用期限一般有多久,试用期工资有什么规定
试用期工资
员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
然后是学徒,但是也没签什么协议,然后说我要离职,然后她说我拿不到工资,请问我能拿到工资吗?
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起
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