劳动合同到期未续签继续工作如何处理

更新时间：2023-12-08 17:38:05

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合同到期未续签继续上班的处理方式如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如果用人单位不支付上述二倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 如果仲裁无果，劳动者可以提起诉讼。

此外，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-08 17:36:00

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1. 劳动合同到期未续签继续工作的，用人单位应当在到期一个月内签订新的劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-08 17:36:20

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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，如果单位有异议的，可以提出异议，及时终止劳动合同，依法向劳动者支付工资和经济补偿金；没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时签约，单位要依法付给劳动者相应的劳动报酬。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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