我是八月三号入职，公司规定每月十五号发工资，到目前为止没有发放一分钱工资请问这是违法行为吗？

更新时间：2023-12-08 18:12:07

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我是八月三号入职，公司规定每月十五号发工资，到目前为止没有发放一分钱工资，请问这是违法行为吗？

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用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来发放工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-08 18:10:07

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工资应按月发放，隔月发放被视为违法。只要超过公司约定的发工资期限，就属于拖欠工资。若公司不发工资或克扣工资，劳动者有权向劳动局监察大队投诉，以维护自身合法权益。

2023-12-08 18:10:35

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1. 如果事业单位连续三个月不发工资，这是违法的。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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