企业搬迁员工安置政策有什么

更新时间：2023-12-08 18:20:43

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企业搬迁员工安置政策包括：

1. 员工跟随企业搬迁的，应补偿员工一定的拆迁安置费。
2. 员工因企业搬迁解除劳动合同的，应按员工工作年限和工资标准进行补偿。具体为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付半个月工资。

此外，经济补偿的计算还涉及以下因素：

- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 18:17:48

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企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。

2023-12-08 18:18:16

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1. 企业搬迁员工能得到赔偿。如果员工愿意跟随企业搬迁，企业应当给予员工拆迁安置费。
2. 工作地点是劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁属于签订劳动合同时无法预见的情况，因此可以申请补偿。即使未签订劳动合同，也可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
3. 如果企业未给员工缴纳社保，应该给员工补缴。

2023-12-08 18:20:43

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