什么情况下劳动者应该支付违约金

更新时间：2023-12-08 18:38:05

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1. 劳动者应该支付违约金的情形包括：
a. 劳动者与用人单位约定服务期，当劳动者违反约定时，应当按照劳动合同约定对用人单位支付违约金。
b. 劳动者与用人单位约定竞业限制条款，当劳动者违反约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。违反服务期约定的，劳动者需按约定支付违约金。

3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并承诺在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。违反竞业限制约定的，劳动者需按约定支付违约金。

4. 除上述规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-08 18:35:51

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在具有以下情况时，劳动者才需要支付违约金：

1. 没有工作至约定的服务年限的；
2. 违反了竞业限制协议，给用人单位造成损失的。违约金的数额一般按双方的约定来支付。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-08 18:36:15

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法律分析：
1. 违约金的数额应顾及双方（特别是劳动者）的承受能力。
2. 约定违约金时双方需对等。劳动者若认为用人单位要求的违约金过高，可向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会会结合劳动者的违约程度、实际收入及用人单位的损失等情况进行综合考虑。若违约金约定过高且显失公平，仲裁委员会有权酌情降低。

2023-12-08 18:38:05

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