两年劳动合同试用期是多长时间

更新时间：2023-12-08 19:48:08

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两年劳动合同试用期是多长时间

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法律分析：

2年劳动合同试用期为两个月。根据法律规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期长度，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。

2023-12-08 19:45:52

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1. 如果是两年期限的劳动合同，其试用期最多不得超过二个月。
2. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-08 19:46:15

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一、劳动合同试用期多长
1、劳动合同的试用期长短，根据合同期限确定：
（1）期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同生效的条件
劳动合同生效的条件包括：
1、主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体的资格。
2、内容合法，合同必须包含法定必备条款，且所有条款都需符合劳动法律、行政法规的要求。
3、双方意思表示真实，订立合同时必须平等自愿、协商一致。
4、形式合法，劳动合同必须具备法律规定的形式。
5、订立程序合法，必须遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，并遵守法定程序。

2023-12-08 19:48:08

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