申请劳动争议仲裁需要注意什么

更新时间：2023-12-08 19:56:06

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申请劳动争议仲裁需要注意什么

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当事人申请劳动争议仲裁有下列注意事项：
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起的一年内应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方不履行的另一方可申请法院强制执行。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应承担不利后果。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可以依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-08 19:54:10

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申请劳动争议仲裁需要注意的事项：

1. 申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 申请仲裁需提交书面仲裁申请，且需按被申请人人数提供副本。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体管辖原则包括：

1. 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2023-12-08 19:54:15

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申请劳动争议仲裁应注意的事项：

1. 注意仲裁时效，一般为一年。
2. 要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
3. 要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，仲裁时效可能会因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

2023-12-08 19:56:06

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