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实习期七天被辞退不给工资
更新时间:2023-12-09 01:33:26
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实习期七天被辞退不给工资
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劳动者在7天试用期后被辞退且无工资的,有下列维权方法:与用人单位协商;向企业的
劳动争议
调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解;向当地的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院去提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-09 01:32:03
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劳动者工作两天后被辞退也是有工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:劳动者工作两天后被辞退也是有工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-09 01:32:27
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劳动者在试用期第一天被辞退,如果正常提供了劳动,是有工资的。用人单位需要按照双方约定的日工资来为劳动者结算,并且在解除或终止劳动合同时要一次性付清。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-12-09 01:33:26
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