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劳动合同签几份是合法的,有没有相关的法律规定
更新时间:2023-12-09 03:46:06
问题描述:
劳动
合同
签几份是合法的,有没有相关的法律规定
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法律分析:法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的,并没有强制性的要求,签合同的时候必须是一式四份,但是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记,这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。可几份合同的内容都不一样的话就有问题了。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-12-09 03:43:40
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法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的,并没有强制性的要求,签合同的时候必须是一式四份,但是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记,这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。可几份合同的内容都不一样的话就有问题了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-12-09 03:44:08
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劳动合同法并没有规定劳动合同必须一式两份才有效。只要双方签字或盖章就有效。法律依据:《
民法典
》第五百零二条
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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