试用期和见习期的区别

更新时间：2023-12-09 06:40:58

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试用期和见习期的区别

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试用期与见习期的区别：

1. 功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判。
2. 适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3. 工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

注意事项：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期的限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期的包含性：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-09 06:38:00

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试用期和见习期有下列区别：

1. 功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判。
2. 适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3. 工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的关系及限制如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-09 06:38:09

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试用期和见习期的区别：

1. 见习期是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需的期限，通常是一年。它是为了让学生更好地适应职场环境，了解工作内容。
2. 试用期则是用人单位与劳动者在正式入职前进行的一个考核和了解的过程。试用期的长度不得超过六个月，具体长度根据劳动合同的期限而定。

另外，需要注意以下几点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限。

2023-12-09 06:40:58

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