陪产假只发基本工资吗

更新时间：2023-12-09 08:12:17

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1. 男职工在陪产假期间的工资照发，即按照劳动合同约定的标准计算。用人单位不得因此降低其工资。陪产假的期限按当地规定确定，各地并不相同。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-12-09 08:10:47

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陪产假工资是公司发。男方的陪产假假期视为出勤，由用人单位在规定假期内照发工资，且不影响福利待遇。国家法定休假日不计入该陪产假假期。

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。这些假期均视为出勤，在假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入这些假期。用人单位还可以根据具体情况，给予其他优惠待遇。

2023-12-09 08:11:01

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陪产假期间工资应当按照劳动合同约定的标准计算。陪产假没有统一规定，具体要参照当地政策。如果当地有陪产假政策，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

2023-12-09 08:12:17

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