员工做错事是否应当罚款

更新时间：2023-12-09 09:16:09

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员工做错事是否应当罚款

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1. 员工做错事应该罚款，但罚款的力度要符合法律规定。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4. 在涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项制定、修改或决定时，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

2023-12-09 09:14:01

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员工做错事公司不可以罚款。如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，也可以依据规章制度对劳动者罚款。

举报公司的违法行为的方法包括：

1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

需要注意的是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位不得克扣劳动者工资，但法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用除外。

2023-12-09 09:14:13

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员工做错事，用人单位直接罚款是不合法的。但如果因员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并依据规章制度对劳动者进行罚款。公司有权对员工进行罚款，在严重情况下甚至可以开除员工且不支付赔偿金。法律赋予公司充分的自治权，但公司应合理制定罚款制度，设定罚款上限，以保障劳动者的经济收入。

若对单位的处罚不服，员工可以申请劳动仲裁，在特定情况下也可提起民事诉讼。此外，根据《劳动合同法》第三十九条，员工在以下情形中，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形之一导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-09 09:16:09

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