劳动事实关系需要什么要件

更新时间：2023-12-09 09:28:07

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劳动事实关系需要什么要件

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劳动事实关系的要件包括：
1. 双方需符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度；
3. 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，只要同时具备上述情形，劳动关系即可成立。

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认定事实劳动关系要符合下列条件：

1. 用人单位和劳动者需具备法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位制定的劳动规章制度需适用于劳动者，且劳动者需接受用人单位的管理。
3. 需存在实际的劳动行为。
4. 劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-09 09:26:18

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事实劳动关系的法律要件是：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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