员工下班途中摔伤，我需要赔偿吗？

更新时间：2023-12-09 09:52:06

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劳动者在下班途中意外摔伤，如果不属于工伤，单位无需补偿，相关责任由责任人承担。若属于工伤，单位需支付停工留薪期内的工资等，并由工伤保险基金支付医疗费、康复费等。具体来说，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、劳动能力鉴定费。而用人单位需支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2023-12-09 09:50:35

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职工在交通事故中与工伤赔偿相关的法律问题，可以根据相关条例来应对。具体来说，劳动者在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤，并可以获得相应的赔偿。此外，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作发生伤害，以及因履行工作职责受到意外伤害等情形，也均应当被认定为工伤。另外，患有职业病或因公外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样属于工伤范畴。这些规定为职工在交通事故中争取工伤赔偿提供了明确的法律依据。

2023-12-09 09:50:46

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劳动法规定来说在单位上下班的途中受到意外伤害这个时候都是规定按照工伤来处理的也就是说在下边的途中如果发生交通事故这个时候与你下班回到家中，因为你在下班的途中产生了相对应的这种工伤事故所以产生了因果关系这个时候根据劳动法来说是确定为工伤的这个时候给予你相对应的工伤还有就是相对应的这种福利待遇，误工费护理费等等其他一些个费用的补助。aqui te amo。

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