劳动合同解除后有哪些义务

更新时间：2023-12-09 11:14:04

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劳动合同解除后有哪些义务

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法律分析：劳动合同解除后有以下这些义务：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-09 11:11:48

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劳动合同解除后，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，结算好工资和经济补偿金等费用，并为劳动者转移档案和社保关系。而劳动者则需按约定完成好工作交接。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。

2023-12-09 11:12:12

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解除劳动合同后的义务：

1. 用人单位应当出具解约证明。
2. 在十五日内转移劳动者的档案和社保。
3. 为劳动者结清工资和依法支付经济补偿金。
4. 劳动者要按约定完成工作交接。

对于用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。

2023-12-09 11:14:04

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