试用期过了，不转正?

更新时间：2023-12-09 11:18:05

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试用期过了，不转正

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一、过了试用期不转正怎么办

1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

二、过了试用期辞退可以赔偿吗

过了试用期辞退需要赔偿。企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。

2023-12-09 11:16:02

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1. 试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者试用期未满外，属于违法情形。
2. 劳动者可以先与用人单位协商转正。
3. 协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，向当地人民法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的：

1. 可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-09 11:16:14

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**试用期不转正的法律分析**

1. 试用期一直不转正，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 在试用期内，若经证明符合录用条件但用人单位不予转正，则可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。对此，劳动行政部门有权责令用人单位改正。同时，用人单位需按照试用期内全月工资的标准向劳动者支付工资，并对超过法定试用期的劳动者给予相应补偿。

**试用期规定概述**

1. 劳动合同的试用期根据合同期限设定不同的上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

**试用期工资与解雇规定**

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-09 11:18:05

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