没有劳动合同工伤怎样赔偿

更新时间：2023-12-09 12:44:06

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没有劳动合同工伤怎样赔偿

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没有签劳动合同工伤有赔偿。

劳动者即使没有签订劳动合同，也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系，一旦被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。

具体来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-12-09 12:41:54

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法律分析：没有劳动合同工伤的赔偿方式如下：

1. 未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2. 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3. 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；
4. 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5. 在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；
6. 如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

2023-12-09 12:42:11

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一、没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
1、没有签定劳动合同，职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。

二、厂里的工伤怎么赔偿
厂里的工伤赔偿流程如下：
1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；
2、如果单位不申请，劳动者自己可以申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等；
3、劳动局作出工伤认定决定；
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；
5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，并保存复印件，劳动局会发给用人单位“工伤认定通知书”；
6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。

2023-12-09 12:44:06

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