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我们从12月份入职一直到现在没签劳动合同?

更新时间：2023-12-09 12:44:06
问题描述：
我们从12月份入职一直到现在没签劳动合同
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    公司一直不签劳动合同的处理方法如下：

    1. 先与用人单位进行协商，尝试补签书面劳动合同。
    2. 若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍的工资。

    请注意，以上处理方法仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。
    2023-12-09 12:42:06
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    1. 没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。
    2. 对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。
    2023-12-09 12:42:12
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    法律分析：
    (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
    (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日，应向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。

    订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023-12-09 12:44:06
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