劳动合同和劳务合同的区别通常有什么样的

更新时间：2023-12-09 13:24:08

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劳动合同与劳务合同的区别如下：

1. 主体资格不同，劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 法律调整不同，劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

对于建立劳动关系，应当订立劳动合同。在订立和变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-09 13:22:08

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劳动合同和劳务合同区别如下：

1. 主体不同。劳动合同的主体具有特定性，即一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方为法人等用人单位；而劳务合同的主体则具有广泛性。
2. 合同履行过程中的地位不同。劳动合同的双方具有从属性，劳动者成为用人单位的员工，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，劳动者在劳动关系上从属于用人单位；而劳务合同中双方当事人不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。
3. 标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬；而劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

2023-12-09 13:22:12

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1. 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度。
2. 用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协商约定提供各种劳动条件、社会保障、福利待遇。
3. 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

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