公司辞退我，因赔偿金多了，公司又叫我正常上班，我该怎么办？

更新时间：2023-12-09 13:58:05

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

1. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果公司仍不赔偿，可申请法院强制执行。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未签订劳动合同，还需支付双倍工资。
2. 若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

请注意，以上方法仅供参考，具体操作需根据具体情况和法律法规进行。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的建议和支持。

2023-12-09 13:55:48

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如单位拒绝赔偿，可申请法院强制执行。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未签订劳动合同，还须向劳动者支付双倍工资。

2、若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2023-12-09 13:56:09

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劳动法辞退员工的赔偿标准：

1. 按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2. 如果公司不支付赔偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并可以起诉。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，处理办法如下：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算依据为经济补偿标准的二倍。

2023-12-09 13:58:05

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