烧烤店老板让我提前15天离职，但没签劳动合同，我想知道离职后是否可以立即走，工资是否会照常发放？

更新时间：2023-12-09 14:04:08

问题描述：

我在烧烤店上班，干了一个多月，没签劳动合同，老板让我提前15天打离职，15天后可以走。我不想等15天可以直接走吗？工资会照常发吗？

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【法律分析】：劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反劳动法律法规的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；
2、没有提前30天提出离职，且用人单位没有违反劳动法律法规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种情况下劳动者需要承担一定的法律责任；
3、依据法律规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-12-09 14:01:51

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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2023-12-09 14:02:18

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1. 员工离职需要提前三十天向公司提出书面申请。
2. 如建立用工关系一个月之后没有签订劳动合同的，可以要求单位要求二倍工资差额。

2023-12-09 14:04:08

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