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单位辞职违约金太高怎么办？应该如何解决此事
更新时间：2019-06-22 02:28:56
问题描述：
单位辞职
违约金
太高怎么办？应该如何解决此事
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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动
合同
，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
，以维护你的合法权益。
2019-06-22 02:25:53
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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额
损害赔偿
金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
2019-06-22 02:27:11
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根据我国《
劳动合同法
》第37条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，而且也不用支付违约金。
为了避免再次发生你现在的这种情况，你可以保留下你提交辞职报告的
证据
，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请
劳动争议
仲裁委员会出面解决，再不行，直接提起讼诉。
当然啦，这些措施没有先后的顺序，只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。
2019-06-22 02:28:56
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