劳动合同是否有效取决于哪些情况？

更新时间：2023-12-09 14:18:08

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一、劳动合同有效的条件是什么
1、具备下列条件的劳动合同就是有效的：
（1）订立合同当事人具有相应的民事行为能力；
（2）合同内容是合同订立当事人的真实意思表示；
（3）内容不违反法律或社会公共利益；
（4）是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。

二、劳动合同有什么作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。不同行业、不同单位以及劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，而具体权利义务则需通过签订劳动合同来明确。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，合理利用劳动力资源。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既保障了双方权益，又形成了约束。这有助于双方自觉履行合同，正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

2023-12-09 14:15:59

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一般来说劳动合同无效的法定情形有三种：第一种是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；第二种是用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；第三种是违背了法律的规定订立的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-12-09 14:16:13

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符合下列条件的劳动合同有效：

1. 当事人具有相应的民事行为能力；
2. 当事人意思表示真实；
3. 劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但并未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-09 14:18:08

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