单位职工的绩效工资怎么算？

更新时间：2023-12-09 14:30:45

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1. 绩效工资属于工资。
2. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3. 绩效工资以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

2023-12-09 14:27:51

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绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

2023-12-09 14:28:09

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绩效工资的计算方式如下：

1. 根据企业净利润来制定整体员工工资总额，接着根据工资总额确定计件工资与基数。
2. 一般公司的计算标准通常是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资和岗位工资。

如果公司扣绩效工资，处理方式如下：

1. 先行协商解决。需要明确工资计算与发放的依据，了解克扣工资的原因。
2. 如果企业无故克扣绩效工资，可以投诉或举报，例如拨打劳动保障热线12333进行投诉。
3. 可以选择进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金等，并需履行其他相关义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-12-09 14:30:45

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