公司辞退员工年终奖怎么办

更新时间：2023-12-09 14:36:10

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1. 如果正式员工辞退时有年终奖，单位与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，年终奖可按当年已过时间折算。
2. 单位未提前一个月书面通知或未支付额外一个月工资的，构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金（经济补偿的双倍）。
3. 年终奖的发放额度与形式由企业自行决定，优秀的年终奖制度应包含考评指标、评价方法和发放规则等，以有效激励员工，增强企业凝聚力。

2023-12-09 14:34:02

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一、公司辞退员工年终奖要赔吗
1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖。被公司辞退，已经解除了劳动关系，不可以再享受到公司福利，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。

二、公司辞退员工如何要补偿
公司辞退员工补偿如下：
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
3、单位违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

2023-12-09 14:34:11

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1. 被公司辞退后，已解除劳动关系的员工将不再享受公司福利，包括年终奖。
2. 辞退后，公司需与员工完成工资结算和工作交接，并确保足额支付工资。但年终奖作为公司福利，不属于工资范畴。

注：以上内容未包含任何法律条文或具体条款，仅保留了原文的实质信息和逻辑结构。

2023-12-09 14:36:10

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