处哺乳期公司可以辞退员工吗

更新时间：2023-12-09 15:08:04

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处哺乳期公司可以辞退员工吗

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女职工在哺乳期的，用人单位不得辞退，除非其存在严重违反用人单位的规章制度等情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-09 15:06:06

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公司一般不可以辞退哺乳期的员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

2023-12-09 15:06:20

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哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。具体来说，有以下情形时用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-09 15:08:04

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