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52岁女职工被公司无故辞退有补偿吗?
更新时间:2023-12-09 15:22:06
问题描述:
52岁女职工被公司无故
辞退有补偿吗
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员工被公司辞退是否有补偿,需视具体情况而定。若用人单位无故辞退员工,则需支付补偿;若因违法行为被辞退,则无需支付补偿。经济补偿的具体计算方式如下:根据《
劳动合同法
》第四十七条,员工在本单位工作每满一年,应支付一个月工资作为补偿。对于六个月以上但不满一年的情况,按一年计算;若工作不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
2023-12-09 15:20:26
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1. 劳动者到退休年龄后被公司辞退,如果属于非过失性辞退,是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿。
2. 如果属于过失性辞退,则无补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
4. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-09 15:20:37
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公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退,属于非过失性辞退,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果工作期限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,还有以下情形用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依据法律规定解除劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依据法律规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依据法律规定解除劳动合同的,但排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况;
(五)劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;
(六)因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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