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保姆在雇主家里因病出事,雇主有赔偿责任吗?
更新时间:2023-12-09 15:26:05
问题描述:
保姆在雇主家里因病出事,雇主有赔偿责任吗?
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保姆受伤,如果是因工作原因导致的,雇主需承担赔偿责任。若受伤由第三人造成,保姆有权向侵权人主张人身
损害赔偿
。
护理费的计算依据护理人员的收入状况及护理人数、期限确定。护理人员有收入者,按误工费规定计算;无收入或雇佣护工时,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。原则上,护理人员为一人,但医疗机构或鉴定机构另有明确意见时,可据此确定人数。护理期限需持续至受害人恢复生活自理能力为止,若因残疾无法恢复,则根据年龄、健康状况等因素合理确定,最长不超过二十年。受害人定残后的护理级别,需根据其护理依赖程度及残疾辅助器具的使用情况来确定。
2023-12-09 15:23:50
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保姆因病身亡不算工伤。这是因为保姆与雇主之间并不存在
劳动关系
,而是雇佣关系,因此无法认定为工伤。所以,保姆因病身亡的情况不能算作工伤,也无法进行工伤认定。根据《
民法典
》的相关规定,如果保姆因他人侵害而造成人身损害,应当赔偿相应的费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果造成死亡,还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-12-09 15:24:09
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保姆脑出血,如果被认定为工伤,雇主一般没有责任,但工伤保险基金会支付其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未为职工参保,则需自行承担上述赔偿。具体赔偿标准如下:
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力且由该职工生前提供主要生活来源的亲属。具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿则在上述基础上增加10%。但各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-12-09 15:26:05
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