强制加班怎么办呢？

更新时间：2023-12-09 15:26:06

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公司强制加班的解决：

1. 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-09 15:24:12

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1. 强制员工加班可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，并要求按规定支付加班费用。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若违反，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
3. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
4. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
5. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-09 15:24:15

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公司强制加班，职工可以通过多种途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、拨打投诉热线、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。关于加班的规定，公司要求的每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且必须保障劳动者的身体健康。

至于每天都加班是否违法，这取决于具体情况。如果公司按照规定支付了加班费或者提供了调休，那么每天加班并不违法。然而，如果公司加班却不支付加班费，那么这属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉。此外，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为，而劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其合法权益的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并为提供重要线索和证据的举报人提供奖励。在实施劳动保障监察时，应坚持公正、公开、高效、便民的原则，并将教育与处罚相结合，同时接受社会监督。

2023-12-09 15:26:06

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