试用期合同签了可以随时走吗

更新时间：2023-12-09 15:34:06

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试用期合同签了可以随时走吗

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试用期签了合同一般可以走。当事人在签合同后，如果在试用期，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。如果公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

签订劳动合同的注意事项如下：
1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2. 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4. 关于试用期的问题要注意。

2023-12-09 15:32:12

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试用期合同到期了，一般不可以直接走人。如果劳动者已经转正，则需要提前三十日通知单位或者通过协商一致等方式来解除劳动合同；如果还未转正，则需提前三日通知单位来解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-09 15:32:17

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1. 试用期是要签合同的，只约定试用期的合同无效。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位也应依法为员工参加社保。
2. 在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
3. 试用期不可以随时辞职。根据法律规定，试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则需要追究违约责任。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-09 15:34:06

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